• Wpisów:4
  • Średnio co: 6 dni
  • Ostatni wpis:13 dni temu
  • Licznik odwiedzin:259 / 31 dni
Jesteś niezalogowany. Niektóre wpisy dostępne są tylko dla znajomych.
 
Wykonywanie wielu zadań jednocześnie uważane jest powszechnie za dużą zaletę. Osoby, które są w stanie opanować wielozadaniowość są zazwyczaj lepiej postrzegane, ponieważ są w stanie zrobić więcej w krótszym czasie. Warto jednak pamiętać o tym, że taka praca ma również wady.

Zalety i wady multitaskingu
Multitasking, czyli wielozadaniowość, polega w skrócie na pracę nad wieloma zadaniami naraz. To pozwala szybciej je ukończyć, o ile dana osoba rzeczywiście potrafi skoncentrować się nad każdym etapem. Wady wielozadaniowości to przede wszystkim brak szybkiego zakończenia, poszczególnych zadań. To sprawia, że danej osobie trudniej jest odczuć satysfakcję z wykonywanej pracy. Ponadto na wykonywanie kilku zadań naraz wykorzystuje się więcej energii. Takie działanie może więc doprowadzić do wypalenia zawodowego, a nawet nerwicy lub depresji. Dlatego też warto pracować tylko nad jednym projektem naraz, jeśli tylko jest taka możliwość, natomiast wielozadaniowość wykorzystywać tylko w niektórych sytuacjach, a najlepiej w ogóle z niej zrezygnować.

Jak zapobiec wypaleniu zawodowemu?
Aby zapobiec wypaleniu zawodowemu wśród pracowników, którzy muszą często pracować wielozadaniowo, można zapewnić im odpoczynek, który dodatkowo zmotywuje ich do pracy. Do tego celu można wykorzystać incentive travel. Tego typu wyjazdy to nie tylko ciekawa forma wypoczynku, ale także idealna motywacja, zwłaszcza w przypadku, gdy w danej firmie wykorzystuje się wielozadaniowość. Wyjazdy motywacyjne mogą pomóc pracownikom w odzyskaniu satysfakcji z wykonywanych zadań, co zapobiega zawodowemu wypaleniu.
 

 
Incentive travel ciągle zyskuje na popularności jednak nadal niektórzy nie wiedzą na czym dokładnie polega. Przyjrzyjmy się zatem, na czym polega turystyka motywacyjna i czym różni się od zwykłego wyjazdu.
Turystyka motywacyjna - co to takiego?
Incentive travel to ekskluzywny wyjazd zorganizowany dla pracowników, którzy wykazali się ponadprzeciętnym zaangażowaniem w pracę i pomogli firmie się rozwijać. Dzięki takim wyjazdom motywacyjnym budujemy lojalność w grupie oraz więź z firmą, a także poprawiamy atmosferę w pracy. Organizacja incentive travel jest wyjątkowym sposobem pokazania tego, że doceniamy naszych pracowników i pobudzenia ich ambicji do zdobywania kolejnych sukcesów.
Incentive travel a standardowy wyjazd
Incentive travel ze zwykłym standardowym wyjazdem łączy w zasadzie jedynie to, że w obu przypadkach wybieramy miejsce atrakcyjnie turystycznie. Jednakże w przypadku turystyki motywacyjnej pojęcie to rozumiane jest szerzej. W jego skład wchodzą np. rejony tropikalne, niebezpieczne, miejsca zamknięte dla zwykłych ludzi. Incentive travel jest znacznie droższe i przeznaczone dla mniejszych grup przez co ma ekskluzywny charakter. Zamiast zwykłego zwiedzania wyjazdy motywacyjne zawierają szereg innych atrakcji od nurkowania przez naukę latania paralotnią  do nietypowych miejsc zakwaterowania np. namiotów wojskowych. Także długość takich wyjazdów jest inna, mogą one trwać nawet 21 dni. Wszystko to ma na celu stworzenie niesamowitego przeżycia, nagradzającego oraz integrującego pracowników, którzy następnie będą lepiej pracować na rzecz firmy.
 

 
Zastanawiasz się nad zorganizowaniem wyjazdu motywacyjnego dla swoich pracowników, ale nie wiesz dokładnie jakie płyną z niego korzyści? A może masz problem z atmosferą w swojej firmie i pragniesz stworzyć zgrany zespół? Przedstawimy Ci zatem plusy turystyki biznesowej.
Budowanie więzi 
Kształtowanie team spirit to bodajże największa zaleta wyjazdów motywacyjnych. Po odbyciu takiej podróży pracownicy nie tylko poznają się lepiej, ale także zintegrowana grupa bardziej ufa sobie w momencie, gdy musi współpracować. Jest to świetny sposób na stworzenie zgranej zespołu do wykonania ważnego projektu. Co więcej, poprawia się atmosfera w firmie. Dzięki temu zatrudnione przez Ciebie osoby przychodzą chętniej do pracy i lepiej wywiązują się ze swoich zadań. Ponadto firma, w której pracownik jest dodatkowo nagradzany za dobrze wykonaną pracę staje się atrakcyjna. Twój zespół będzie przywiązany do miejsca pracy oraz zacznie polecać je znajomym, a wiemy przecież, że to właśnie rekomendacje są najlepszym marketingiem. Kolejnym plusem jest możliwość zabrania bliskich na wyjazd. Dzięki temu pracownicy będą czuli się bardziej jak na wakacjach niż w pracy. Również rodziny ucieszą się, że zamiast czekać na ojca czy żonę w domu, spędzą z nimi miło czas.
Metoda marchewki
Najprościej ujmując wyjazdy motywacyjne są nagrodą dla Twoich pracowników. Wyróżnienie specjalną gratyfikacją osób, które wykonały rzetelnie swoje zadanie zmotywuje je do jeszcze lepszej pracy. Zatrudniona przez Ciebie osoba zobaczy, że potrafisz ją docenić, dzięki czemu będzie starała się zabłysnąć w przyszłości. Badania pokazują, że pracodawcy za każdym razem widzą efekty takiego wyjazdu nawet tuż po powrocie! Wzrasta efektywność oraz kreatywność pracowników. Czują oni także większą odpowiedzialność za swoje obowiązki.
Nauka i zabawa
Bawią ucząc, ucząc bawią. Wyjazdy motywacyjne to nie tylko okazja do wypoczynku i integracji. To także idealny moment na przeprowadzenie szkoleń. Zdobyta wiedza będzie lepiej zapamiętana dzięki nietypowemu miejscu pracy, a zespół o podniesionych kwalifikacjach zapewni Twojej firmie rozwój.
 

 
Witam,

Od jutra zaczynam moje wpisy! Pozdrawiam!